I en branche med begrænsede ressourcer er det afgørende for virksomheder at få uhindret adgang til de bedste kandidater. Men de bedste kandidater er også de sværeste at få i tale. De er meget selektive, og traditionelle rekrutteringsmetoder (inkl. Search/Headhunting) virker sjældent efter hensigten.

CareerSearch A/S repræsenterer ca. 2.400 topkandidater inden for Ledelse, Salg/Marketing og Teknik, som alle har bevist, hvorfor de er attraktive. CareerSearch A/S ved, hvad kandidaterne kan, hvad de vil, og ikke mindst hvad der skal til, hvis de skal overveje nye muligheder. Vi har opnået dette indgående kendskab gennem lang tids dialog med og rådgivning af kandidaterne.

En række af Danmarks mest succesfulde IT- og Telecomvirksomheder benytter CareerSearch A/S som en integreret del af deres rekrutteringsstrategi.

Udnyt CareerSearch optimalt ved ansættelser

Tre faktorer er afgørende for virksomheders brug af CareerSearch. Kvalitet, Hastighed og Honorar.

Når en virksomhed har en åbning i organisationen, som skal besættes, modtager CareerSearch en profil på stillingen.

Inden for 2 uger har vi identificeret og talt med de kandidater, som bør overveje stillingen ud fra deres kvalifikationer og deres fremtidige jobønsker. Et møde mellem virksomheden og de topkandidater, som ønsker at møde virksomheden, kan således finde sted inden for 3 uger efter at processen er sat i gang. Den samlede proces tager normalt 5-8 uger. Ved ansættelse af en CareerSearch-kandidat beregnes et honorar på 20 % af første års bruttoløn.

Processen med CareerSearch begrænser ikke virksomheden i relation til andre processer. Virksomheden kan vælge at igangsætte andre processer sideløbende med processen hos CareerSearch, og der afregnes kun med CareerSearch, hvis det er vores kandidat, der bliver ansat.